Программы 1С и Услуги 1С
Лицензионное программное обеспечение
Бухгалтерские услуги
Бухгалтерские справочные системы
Программные продукты 1С
Услуги 1С
Для бюджетных учреждений
Информационно технологическое сопровождение
Антивирусные
Операционные системы
Офисные приложения
Прочие программные продукты
Ведение бухгалтерского учета
Расчет зарплаты и кадровый учет
Подготовка отчетности и налоговых деклараций
Отправка электронной отчетности
Справочная система Главбух
Справочная система Финансовый директор
Справочная система Кадры
Справочная система Юрист
Закрыть
Закрыть
Закрыть
Закрыть
Программные продукты 1С
Услуги 1С
Бюджетным учреждениям
Информационно технологическое сопровождение
Антивирусные
Операционные системы
Офисные приложения
Прочие программные продукты
Ведение бухгалтерского учета
Расчет зарплаты и кадровый учет
Подготовка отчетности и налоговых деклараций
Отправка электронной отчетности
Справочная система Главбух
Справочная система Финансовый директор
Справочная система Кадры
Справочная система Юрист

Данное направление закрыто приносим свои извинения
факс:  8 (47467) 5-03-94
тел.: 8 (47467) 5-02-12
e-mail:  1с@profi48.ru
ICQ: 377675493
Ведение учета Зарплата и кадры Главная Отчетность Эл. отчетность

Ведение кадрового делопроизводства

На сегодняшний день все больше внимания со стороны руководителей организаций уделяется вопросам кадрового делопроизводства.

Аутсорсинг кадрового делопроизводства дает отличную возможность поднять ведение кадровой документации на профессиональный уровень и эффективно снизить затраты на поддержание работы собственной службы. При этом гарантируется ведение кадровых документов точно в соответствии с действующим законодательством, что позволяет безболезненно проходить через инспекторские проверки и избегать досадных штрафов.

Цели кадрового аутсорсинга:

  • кадровое сопровождение квалифицированными специалистами;
  • построение эффективной системы работы с кадровой документацией в соответствии с реалиями времени и особенностями сферы деятельности компании;
  • выявление и исправление ошибок в кадровых документах сотрудников компании;
  • получение поддержки компетентных специалистов по вопросам трудового права, организации и ведения кaдрoвой документации на постоянной основе;
  • реорганизация структуры своей компании с целью минимизации расходов на рутинные, но ответственные процедуры по кадровому делопроизводству.

Что дает компании использование данной услуги?

  • уверенность в квалифицированном вeдeнии кадровых документов компании;
  • возможность получать профессиональные консультации у ведущих консультантов нашей компании в неограниченном размере во время пользования услугой;
  • предоставление интересов организации при проведении инспекционной проверки в момент пользования услугой;
  • повышение профессионализма специалистов кадровой службы при совместной организации и ведении кадровой документации;
  • подготовка к потенциально возможной или планируемой инспекционной проверке соблюдения требования трудового, архивного, пенсионного, миграционного законодательства и др., уверенность при прохождении инспекционной проверки;
  • квалифицированное исправление допущенных нарушений с учетом целей работодателя и потенциальных рисков;
  • построение системы кадрового делопроизводства компании, их адаптация к целям работодателя;
  • реальное сокращение финансовых и трудовых затрат на кадровое сопровождение;
  • экономия на налогах, выплачиваемых с заработной платы работников, на предоставлении отпусков, оплате больничных и др. гарантиях, которые работодатель обязан предоставить работнику и не предоставляет при заключении гражданско-правового договора.

Персонифицированный учет

В соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" по каждому работнику организации, работающему по трудовому договору или по гражданско-правовому договору на выполнение работ и оказание услуг, с чьих доходов производилась уплата взносов на обязательное пенсионное страхование, предприятия обязано по окончании календарного года предоставить сведения (с 2011 года – ежеквартально). Эти сведения составляют индивидуальный персонифицированный учет каждого сотрудника.

Для сдачи отчетности в ПФР отводится не большой срок, крайняя дата, когда можно представить отчетность, по которой осуществляется персонифицированный учет в ПФР за прошедший год – это 15 февраля, и ежеквартально до 15-го числа второго календарного месяца следующего за отчетным (т.е за 1 кв. 2011г. до 15 мая 2011г).

Если в организации работают иностранные граждане, то в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" они также подлежатперсонифицированному учету в ПФР и обязаны зарегистрироваться в отделении пенсионного фонда по месту своего жительства. Следовательно, отчетность надо сдавать и по этим гражданам.

Индивидуальный персонифицированный учет распространяется и на индивидуальных предпринимателей, которые уплачивают страховые взносы в виде фиксированных платежей. Если у индивидуального предпринимателя есть наемные работники, то он должен представить отчетность по этим работникам и отдельно по себе.

За непредставление сведений по персонифицированному учету в ПФР предусмотрен штраф, размер которого составляет 10% от всей суммы пенсионных взносов, начисленных за год. Штрафные санкции предусмотрены и за неточные сведения в представленной отчетности. В этом случае штрафом облагаются только те взносы, по которым была представлена недостоверная информация.

Услуги по подготовке и сдаче отчетности по персонифицированному учету в ПФР

Индивидуальный персонифицированный учет может отнять у бухгалтера много времени. Ведь ему надо не только подготовить отчетность, но и сдать ее, значит, придется выстоять в очереди.

Бухгалтерская фирма "ФинансГрупп" предлагает вам переложить обязанность по подготовке и сдаче сведений по персонифицированному учету в ПФР на наших специалистов. Тем самым вы не только сэкономите свое время, но и снимите с себя ответственность.

Начисление зарплат и отпускных

Начисление зарплаты на предприятиях осуществляет бухгалтерская служба. В соответствии с Трудовым Кодексом, бухгалтерия начисление зарплаты обязана осуществлять не реже, чем два раза в месяц, в дни, установленные трудовым или коллективным договором, правилами трудового распорядка, действующими на предприятии.

На крупных предприятиях начислением зарплаты занимается целый специализированный отдел, тогда как на небольших предприятиях эту функцию исполняет бухгалтер по начислению зарплаты. Если же на предприятии работает всего один бухгалтер, в лице которого представлена вся бухгалтерия, начисление зарплаты производит он, он же осуществляет иначисление отпускных, пособий.

Однако все большее число предприятий малого, среднего и крупного бизнеса предпочитают возложить эти функции на сторонние специализированные компании. Это происходит потому, что руководители компаний постепенно начинают понимать, что услуги независимых компаний более выгодны предприятию и более надежны. Вторая причина кроется в несоответствии стоимости предложения и спроса бухгалтера. Ведь даже бухгалтер по начислению зарплаты завышает стоимость своих услуг, не говоря уже о главном бухгалтере. Да и найти хорошего бухгалтера сегодня не так-то просто.

К тому же, когда такая функция бухгалтерии, как начисление зарплаты передается на аутсорсинг, то предприятию проще обеспечить конфиденциальность заработной платы каждого сотрудника, особенно, когда речь идет о зарплате руководящего звена.

Услуги по начислению зарплаты

Мы предлагаем предприятиям всех форм собственности и индивидуальным предпринимателям свои услуги по начислению зарплаты. Заключив договор с нашей фирмой, вы сможете сохранить конфиденциальность условий трудового договора по каждому сотруднику, а также переложить риск неверного начисления на нашу фирму. Если контролирующие органы обнаружат нарушения в наших расчетах, то все предъявленные вашему предприятию штрафы и пени будут оплачены нашей компанией.





True Slider by BIS-Expert

Рекомендации БСС «Система Главбух» для коммерческих организаций

21.11.2017

Проверьте себя

Тест про амортизацию


21.11.2017

Как применять корректирующие коэффициенты К1 и К2 для ЕНВД

Как считать единый налог на ЕНВД в 2018 году с учетом новых коэффициента-дефлятора


20.11.2017

Как вернуть или зачесть излишне уплаченные (взысканные) суммы – налоги, пени, штрафы

С 14 декабря будет больше времени, чтобы подать заявление на возврат налогов


20.11.2017

Проверьте себя

Тест про ошибки в первичке


20.11.2017

Как учесть дивиденды

Как отразить в бухучете и при налогообложении дивиденды, не востребованные учредителем


20.11.2017

Как учесть при налогообложении расходы на бесплатное питание сотрудников по инициативе организации

Начислять ли НДС, если вы переводите деньги на питание сотрудников на смарт-карты


20.11.2017

По какому тарифу рассчитать страховые взносы

При каких вредных работах выплаты не облагаются взносами по доптарифам


20.11.2017

Какие расходы можно учесть при расчете единого сельхозналога

Как включать в расходы на ЕСХН основные средства, которые оплатили авансом


20.11.2017

Как составить и сдать декларацию по НДС

Надо ли платить НДС с денег, которые вы получили в счет возмещения ущерба


20.11.2017

Как платить НДС при реализации электронных услуг

Как определить место реализации электронных услуг, если сетевой адрес покупателя за границей


подать заявку на обслуживание
посмотреть прайс
факс:  8 (47467) 5-03-94
тел.: 8 (47467) 5-02-12
e-mail:  1с@profi48.ru
ICQ: 377675493
Яндекс.Метрика